はじめに
転職の面接のどんな対策をしていますか？ 新卒の就活のように”短く簡潔に話すこと”や、”業界研究をしっかりやっておこう”など、とりあえず話す内容を作る準備では面接は通過できません。
こちらの内容は前半と後半で分けて解説します。
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企業が見ている重要なポイントとは？
と思ったそこのあなた！実際にこの2点を理解して対策や準備をしていますか？
転職の場合は、即戦力として利益をどれだけ上げてくれるか？を目的としています。
新卒採用とは違い、長い目で活躍してくれるかどうか、ではないということを理解しておきましょう。
人事が見ているポイント① 会社に定着するかどうか
前職を3年未満で退社している人は 入社しても長く続かないのではないかと思われてしまいます。
そう思われないためのポイント３つ！
重要なのは、現在の環境・仕事内容・自分の思考性を具体化することです。
それが志望動機となり、面接先の会社とマッチしていると伝えることができ、定着性の評価につながります。
会社選びはあくまでも自分の選択です。他人に強制されているわけではありません。
その失敗を振り返らず次に生かしていないと判断されると、意思決定に対して軽はずみと思われてしまいます。
就活時のリサーチ不足や選択の甘さに対して深く反省することが重要で、さらに自分の選択の粗さや思考の癖を分析し、どのように改善したか（自己分析）などを人事に伝えることが必要です。
そうすることで”原因追及ができる”、”素直さ”を評価してもらえることにつながります。
未経験でも経験者でも面接で伝えるべきは内容は、 仕事の懸念点・課題についても理解した上で、それでもやりたい理由を話すこと 入社後、どんなことを追求していきたいのか ここまで語れるようにしておくといいと思います！
もう一つのポイントは次の記事で紹介します。ぜひそちらも併せて読んでくださいね！
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