はじめに
転職を考え始めるタイミングは人それぞれだと思いますが
と感じている方は多いのではないでしょうか？
では、本当のベストなタイミングとは...？
※あくまでもこれはオススメのタイミングであって、この年齢でなければ転職してはいけないというわけではありません。
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オススメの年齢
第5位 34歳
35歳以上になると、管理職で活躍できている方でないと採用されにくい傾向があります。
即戦力のプレイヤーとして転職するためには34歳までがオススメです！
第4位 32歳
ギリギリ若手としてチャレンジできる年齢で、多少スキルに問題があっても採用されるケースもあります。
33歳だと、30代も中盤ということでさらに厳しい現状が待っているかもしれません。
第3位 27歳
（株）リクルートの調査によると「日本で一番転職が多い年齢」が27歳であると言われています。
1社目でリーダーを任されるタイミングでもあり、ベンチャー企業としては即戦力として期待されることも多いです。
まだまだ若い年齢なのでポテンシャルもあり、どの企業にとっても欲しい存在になること間違いなしです！
第2位 29歳
30代に突入するとポテンシャル採用ではなく、即戦力として期待される上にリーダー経験も求められることもあります。
未経験職種への転職、即戦力としての転職、どちらでも内定をもらえる可能性があり、20代のうちにチャレンジする価値があります！
第1位 新卒3年目が終わるタイミング
新卒3年間で ①社会人としてのベースが出来上がっている ②ビジネスマナー・スキルの基礎も持ち合わせている ③前職の会社や業界に染まり切っていない というメリットがあります。
前職の業界や会社に染まりきってしまうと、新しい会社や新しい環境に素直に受け入れられなくなってしまう可能性もあります。
スキルや知識の吸収力が高い年齢のため、未経験職種でも採用される可能性が高いと言えます！
最後に
ランキング形式で紹介しましたが......
最もオススメするタイミングは、あなたが転職をしたいと思ったとき。
それは年齢にこだわるのではなく、いま自分が何をしたいのか、どうなっていきたいのかを考えた上で転職活動することが一番だと思っているからです。
しかし、年齢や年次によって転職難易度が大きく変わってしまうこともあるということも認識しておくといいでしょう。
転職活動を通して、結果的に現職にとどまるのも素晴らしいことです。
自分の気持ちに素直になれないまま動かないことが一番もったいないと思います。
しかるべきタイミングで転職活動をして、いい人生を手に入れましょう！
私たち「Make Me」は 求職者自身で気付かない「可能性」「強み」を
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